Organizational Cultural Analysis:

Decifrando e fortalecendo a Cultura Organizacional


“Cultura organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com seus problemas de adaptação externa e de integração interna, e que funcionam suficientemente bem para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas.”
(Schein, 1984)



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Compreender a cultura organizacional é fundamental para a integração interna e adaptação externa da organização, sendo o maior desafio que novos projetos encontram na sua execução e tomada de decisões.

Através de uma abordagem etnográfica, diagnosticamos a cultura organizacional e ajudamos a fortalecê-la, tornando-a mais cooperativa, interconectada e alinhada com sua identidade organizacional.

Algumas aplicações de Organizational Cultural Analysis:
A. Caracterizar aspectos chaves da Cultura Organizacional:

Quais são os atributos e características da Cultura Organizacional?

B. Formular conjuntamente um modelo referencial estratégico da Cultura Organizacional desejada:

Qual é a Cultura Organizacional que a Organização quer ter? Como viabilizá-la?

C. Definir-redefinir colaborativamente a Identidade Organizacional:

Os Valores, a Missão e a Visão estão internalizados e são mobilizadores do Capital Humano da organização?

D. Definir-Redefinir colaborativamente a Missão por setores:

Qual é a razão de ser de cada setor e sua integração com o todo?

E. Diagnosticar o Clima Organizacional:

Qual é o conjunto de percepções compartilhadas pelos Colaboradores a respeito de seu entorno de trabalho?

F. Analisar o Turn-Over organizacional:

Qual a relação entre a Cultura Organizacional e o turn-over? Como reter conhecimento e colaboradores chaves.

G. Facilitar mudanças culturais em processos de Fusão, Aquisição e Grandes Mudanças Estruturais:

Como posso facilitar processos organizacionais críticos tais como: períodos de crise não antecipada, fusões, aquisições e grandes mudanças estruturais?
(Saiba mais sobre o serviço especial: Due Diligence Cultural e PMI)

Desenvolver uma Cultura Organizacional Forte, e por sua vez flexível, é um passo fundamental para sustentar uma Marca Forte.

 

 

Desenvolvendo Marcas fortes e Organizações Saudáveis a partir de uma abordagem emergente e orgânica

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