Organizational & Social Network Analysis: análise de redes sociais

Tornando visível a Comunicação invisível análise de redes sociais





A Análise de Redes Sociais & Organizacionais, também conhecida como Mapeamento de Redes Humanas, é uma poderosa metodologia de análise Visual, Quantitativa e Qualitativa das redes de relações entre Indivíduos, Grupos e Organizações.

 

Como se fosse um Raio-X, desvenda QUEM É QUEM nas redes de INOVAÇÃO, COOPERAÇÃO, CONFIANÇA e MOTIVAÇÃO, identificando indivíduos centrais e periféricos na troca de informação estratégica. >>>>


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Em que contextos a Análise de Redes Organizacionais pode ajudar a melhorar a saúde organizacional?

 

  • Desenho e Monitoramento de Projetos, Equipes e Parcerias Estratégicas;

  • Redução do Turn-over e Absenteísmo;

  • Facilitador da Integração em Processos de Fusão e Aquisição; (veja artigos relacionados 1 - 2)

  • Diagnóstico da Diversidade Organizacional;

  • Retenção e Difusão do Conhecimento Organizacional através de Comunidades de Prática. (veja artigo relacionado) 
  • Identificação de KOL (Key Opinion Leaders)
  • Identificação de novos nichos de mercado através do mapeamento da Ecossistêma do Mercado
... e outras aplicações ad hoc, customizadas as necessidades da sua organização! 


Metodologia de trabalho da Análise de Redes Organizacionais da Tree Branding: análise de redes sociais

Um diagnóstico típico de ONA demora entre 20 a 30 dias úteis, dependendo dos objetivos e as áreas a serem mapeadas.

O processo inclui as seguintes etapas:

1. Definição dos objetivos de análise, resultados esperados e total de indivíduos a serem mapeados.


2. Elaboração, condução e follow-up dos questionários através de plataforma web-based.

 

3. Coleta e tratamento visual e estatístico dos resultados obtidos.

 

4. Entrevistas em profundidade com indivíduos chaves da rede e observação do contexto de comunicação no local.

 

5. Apresentação de resultados quantitativos e qualitativos aos decisores da organização, juntamente com simulações computacionais de possíveis cenários (como a saída de colaboradores centrais da rede). Desta maneira, procura-se consensar insights e alinhamentos estratégicos para o aprimoramento da interconectividade organizacional. Concluída esta etapa, é entregue um informe final impresso e digitalizado contendo as recomendações conjuntamente avaliadas.

 

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Desenvolvendo Marcas fortes e Organizações Saudáveis a partir de uma abordagem emergente e orgânica

                         Tree Branding: The Inside-out & Bottom-up Branding